劳动纠纷
请问如果一家公司招工时没把公司要求说好，事后加了一条条我们根本无法接受的条件，我们该怎样反驳？
请问如果一家公司招工时没把公司要求说好，事后加了一条条我们根本无法接受的条件，我们该怎样反驳？ 招工时说：“不干够七天不给钱，干够七天就给钱。一个月可以玩四天”可现在我们干够七天了想走，人家说，干够七天，第八天想走，没门，想走可以，要不就不给发钱，要不你就写离职信，在干够七天再走，可是我们都是暑期工啊，我们还要上学啊，再说了这活多累啊，你招工时怎么没说清楚内？ 我们想玩 说不上 必须申请你招工时咋不说内，
问题状态：已过期
提问人：周筱蕊（天津－宁河县）
提问时间：2013-08-01 18:32
提问人：周筱蕊（天津－宁河县）
提问时间：2013-08-01 18:32
已有13位律师回答了该问题
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向劳动监察投诉
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可以申请仲裁或法院诉讼索要你的工资。
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在校学生与单位不是劳动关系而是雇佣关系，协商不成诉讼解决。不给钱肯定是不合法的
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非劳动关系，起诉吧
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你好，单位违法，需要支付工资
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可以拒绝。。。
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向劳动局投诉
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可以到劳动部门
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向劳动局投诉
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你好，可以到当地劳动监察部门投诉。
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向劳动监察部门投诉。
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不支付工资建议去劳动局举报.
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你好，打电话报警。
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