劳动纠纷
生育期间合同到期，产假后单位要求解约，怎样申请赔偿？
生育期间合同到期，产假后单位要求解约，怎样申请赔偿？ 9月生育，10月合同到期，合同公司未通知续签，并要求员工在产假结束前2个月去上班，否则就不给签合同了。哺乳期间单位无权开除员工，若开除，该怎样申请赔偿？赔偿标准是什么？
问题状态：已过期
提问人：cindy0……（湖北－十堰）
提问时间：2013-10-27 15:14
提问人：cindy0……（湖北－十堰）
提问时间：2013-10-27 15:14
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这是不合法的，你可以申请仲裁的
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这是不合法的，你可以申请仲裁的
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不合法，可以申请仲裁
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