劳动纠纷
劳动合同中的“同一体制”是什么意思？
劳动合同中的“同一体制”是什么意思？ 公司更换名称后没有对员工进行赔偿。在重新签的劳动合同中加了一条“同一体制”，是否可以代表员工以前的工龄得以延续，如果新公司倒闭或转让对员工的赔偿年限是否有影响？
问题状态：已过期
提问人：ZCS458……（天津－河西区）
提问时间：2013-10-25 18:52
提问人：ZCS458……（天津－河西区）
提问时间：2013-10-25 18:52
已有10位律师回答了该问题
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结合合同的内容认定的
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可要求单位在合同中明确工龄、工作时间等视为延续。单位拒绝的可仲裁解决
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计算经济补偿时应该一并计算！
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您好，您可以就此时询问单位，让其给出明确的答复，因为用人单位有告知义务。
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没有影响。
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可要求单位在合同中明确工龄、工作时间等视为延续。单位拒绝的可仲裁解决
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要看全部内容
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主要看合同的整体约定，如果公司只是换名字，一般不影响劳动关系。
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你好，结合合同的内容。
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只是更名，不影响工龄的连续性。
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