可以签订,但是必须经对方同意,不能隐瞒

严格来讲是不允许的，你也最好别这们做，你就不怕对你工作产生影响吗。给最先单位造成损失了你还是需要承担责任的。

不能
但是如果两个用人单位都明知并且都同意，是可以签订的
这种情况基本上不可能的

可以签订的。但是，你可能需要负担相关法律责任，具体包括但不限于后一份劳动合同无效、原劳动单位追究你的违约责任和赔偿责任、后劳动单位追究你的违约责任和解除劳动合同并不负担经济补偿金，还有就是你的工作期间的劳动保险等权益两单位可能推诿，如在此期间发生工伤，则会给你带来不必要的麻烦。建议：如想签订，需要告知并获得两单位的书面同意，就有关工资计酬、劳动保障等在两份合同中明确。

您好：【1】劳动者同时供职于两个用人单位，法律上没有明确的禁止；
【2】劳动者同时供职于两个单位，未能完成本职工作对用人单位的损失，要承担赔偿责任；
【3】若是用人单位有规定劳动者只能在一个企业里供职，那么就违反劳动合同的规定，要承担违约责任；