即使是临时合同、双方也都要遵守。建议你们之间签订正式合同。

根据双方签订的劳动合同内容来确定。

如果确定为实际劳动用工，临时工和正式工性质上没有差别，只是劳动合同期限的不同，应受劳动合同法的同等保护。