劳动合同解除后,培训协议还有效吗? 谢谢了...... 律师们好!
 本人跟公司签了5年的劳动合同，另外因培训又签了份 培训协议，培训费共3万，协议规定必须做满5年，培训费按每年10%的比例递减，中途离职赔偿违约金,
现公司经营困难，要把所有设备和厂房全部出租给其他公司来经营，自己从中完全退出， 并把我们所有员工留给新接手的公司，称他们会跟我们签合同， 
那么请好心人帮忙分析一下： 
1.在这种情况下公司会不会主动提出跟我们解除劳动合同？（因涉及到补偿问题和违约金)， 如果会,那是不是我们即可以拿到补偿费，公司又没有权利来要求我们支付违约金？ 
2，如果是"我们主动提出"解除劳动合同，领导"批准离职”的话，那么公司以后还有权力要求我们赔偿违约金吗？ 有没有必要签一份双方互不追究赔偿金的协议（我不追究因劳动合同解除而可以得到的补偿费，他们不追究我培训协议里写明的违约金）？ 麻烦你们,谢谢了!