1、可以要求：加班工资及加班工资25%的经济补偿；克扣工资及克扣工资25%的经济补偿；等等
2、可以以拖欠工资为由通知单位辞职，并要求支付解除劳动关系的经济补偿金。
3、如未签合同，还可以要求双倍工资。
如单位不同意，可以投诉或申请仲裁。

    公司是拖欠、克扣工资，可以通过劳动监察或劳动仲裁来解决。
     加班工资的计算要看劳动合同中是如何约定的。如果劳动合同约定按正常工作时间的时薪计算加班工资也是可以的。但是，将加班时间折合成标准工时后，与正常工作时间的工资放在一起计算，若工资低于政府规定的最低工资标准， 则是不合法的，应当补足。

向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。