工伤赔偿
单位是否可以就直接经济损失向劳动者追偿
单位是否可以就直接经济损失向劳动者追偿 2013年4月，本公司两名员工因打架事宜，造成一方重伤，目前公司全额垫付各项费用五万七千多，工伤保险基金赔付三万八千多，造成公司直接经济损失将近两万，经过事故调查与分析，致伤者，在打架事件中，承担主要责任，公司是否可以对相应的直接经济损失向当事方索偿？依据是什么？
问题状态：已解决
提问人：康平（江苏－苏州）
提问时间：2013-10-14 14:55
提问人：康平（江苏－苏州）
提问时间：2013-10-14 14:55
-
可以向肇事者行使追偿权，
公司不是致害方，代垫费用可以追偿，
致害方的行为和公司损失有直接因果关系，
已有4位律师回答了该问题
-
可以向肇事者行使追偿权
-
可以向肇事者行使追偿权。
追问：打架事件，是他本人自己主动动手，而且是他拽着别人头发向后退的过程中，不慎撞击到身后的料框摔倒，导致膝盖骨粉碎性骨折，那么肇事者是否为他本人呢？ -
您好!可以向肇事者行使追偿权
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金? 5个回复
- 用人单位与劳动者未签定劳动合同 但因劳动者原因导致用人单位经济损失 6个回复
- 工作一个月以上用人单位不签劳动合同，劳动者是否可以随时离职不用提前告知？ 15个回复
- 用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，离职需要告知用人单位吗？ 11个回复
- 是否可以像单位要求经济援助或赔偿 2个回复
- 我是否可以向其法院提出5年门面房屋出租经济损失国家赔偿。 2个回复
- 用人单位是否可以因劳动者上班偷窃而单方解除劳动合同 2个回复
- 单位集资房是否可以合同都不签就直接要求缴纳全部房款？ 6个回复
