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追问：其实详细情况如下：
我跟单位的劳动合同还有半年才到期，但我现在就辞职了，想跟单位终止劳动合同，而且新的公司要求我1个星期后去上班，也就是说，我只提前了一个星期的时间提交书面形式的辞职表，但是原单位不放我走，说我没有提前一个月申请。而且半年前，原单位让我去参加3天的培训课程，培训费（1000元）是单位缴纳的，但是单位并没有因此和我签订培训课程协议，也没有约定培训课程完结之后的服务期。但是现在单位知道我要走，就要我赔偿培训费（1000元）和提前终止合同的违约金。请问，这种情况下，如果我坚持要走，需要赔偿培训费和违约金给原单位吗？如果要赔偿，是否要赔1000元的培训费？那违约金怎么计算？是赔多少个月的工资呢？

回答：剩余的期限除以总期限，再乘以培训费就是单位损失