工作10年，休病假3.5个月，公司按事假处理，望维权 我在现在的单位工作已满十年，今年6月因并休假3.5个月，于9月底恢复工作，休假期间如期上交三甲医院开具的假条。
    上班后，HR通知我，公司没有无薪病假，医疗期需要提前申请。只能给我按事假处理。休假期间无工资。我所有年假病假都被扣光了，再想看病就不能请假了。

我想咨询以下问题：
1、公司解释的医疗期需提前申请，有无法律依据。且公司无任何书面口头通知我要申请医疗期，是否此规定无效？
2、如申请劳动仲裁，是否会影响我继续在这家公司工作？
3、劳动仲裁有效期是多长？