不要主动离职。单位这个时间是不能辞退你的。

不要主动辞职

您好!双方协商 解决吧!

你不能主动辞职,否则没有经济补偿金

不要主动离职。单位这个时间是不能辞退你的。

员工怀孕期间单位不得辞退员工，如果你主动辞职吗，也没有经济补偿

就不主动辞职，否则没有任何补偿的

单位违法的，可以辞职，要求给予补偿

继续工作。公司违法解除劳动合同，需要给您双倍的经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法

　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你主动离职的话没有补偿或赔偿。至于如果与对方沟通不属于法律问题

不用理她，不辞职。

你好。
怀孕期间，单位不能和你解除劳动合同。

不要理会，不要自己提出辞职

单位辞退你，你就仲裁；单位不辞退你，你就继续干。只要你主动辞职就没有补偿，除非你证明你辞职的原因是单位违反了法律规定，对此劳动合同法有规定，你可以看下