毕丽荣律师 VIP2013-09-26 15:31

可以要求赔偿的

如果合同没有约定可以调整岗位，你可以拒绝。

可以拒绝，如果公司辞退，可以要求经济补偿金

您好!是可以拒绝的!

你好，　根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。 我的补充： 2013-09-26 15:33

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

需要协商一致。

是可以拒绝的

可以拒绝

调岗是需要双方协商一致的，如果你不同意，单位解除劳动合同的话应当支付经济补偿金。

您好，可以拒绝，详情来电咨询。

你好，如果公司要为员工调岗位，属于对劳动合同的变更，需要经过员工本人同意的，如果员工不同意，用人单位不得单方为员工调岗。

一下情况岗位变化的不违法：
1、合同没有约定岗位的。
2、岗位或部门灭失的。
值得注意的是，岗位或部门灭失的，单位是可以解除劳动关系的。如果单位给你选择新岗位，而你不接受的，劳动关系可以结束。如果你接受的，则按新岗位约定薪资是正确的。

可以拒绝，如果公司辞退，可以要求经济补偿金