1、如果确实存在患病休息，公司未催告，直接在哺乳期解除是违法的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金，哪一种更有利，要看你的具体情况。
2、如果公司没有病假付全额工资的制度，那么是应当返还，反之，无须返还。

可以要求赔偿的！

在哺乳期解除是违法的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。