试用期内解聘是否可以提出仲裁 我是8月去的公司上班 当时合同签的是3年5个月试用
但是9月中的时候人事找来谈话 说老板不满意我的工作 说没有达到他初面试时候的预期表现
我们是广告行业的 做的是创意类的设计 当时进公司的时候并没有说有什么制作要求 而且也没有进行过考核 人事跟我说是老板主观的意识要辞退我 
离职的时候是人事口头告诉我的 没有书面的离职文件 也没签过字 只是退还了劳动手册 说会9月的半个月工资到10月份发工资的时候在打卡里
请问下这样的情况 我可否提出补偿 9月的双倍工资 另外公司8月的保险也没有交 这个可否一并提出补交 ？