不合法。

你好，单位做法不合法

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。 
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

您好，不合法，去申请劳动仲裁吧。

不合法 另外没有签订劳动合同有双倍工资差额 当然了 还要看没签合同有多长时间

你可以要去双倍工资差额

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

公司的行为不合法，工资应当算到离职当天，公司扣工资属于拖欠员工工资。您的情况：1、未签订劳动合同，从员工入职第二个月起可以要求公司支付双倍工资的差额。2、拖欠工资，可以要求公司支付拖欠的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。要实现上述请求必须申请劳动仲裁，具体提什么请求，采用什么诉讼策略，要根据案件具体问题具体分析，无法一概而论，可以委托律师代理案件。

不合法。