劳动纠纷
劳动补偿
劳动补偿 你好!我因公司不给买社保面提出申请辞职，但辞职单没有写离职原因。现在到期了。还可以申请公司补偿吗。领了工资，但公司没有任何偿，但没有办理正式离职手继，有十多天没有上班了.
这样是不是已和公司没有劳动关系了，还可以申请劳动仲裁吗
这样是不是已和公司没有劳动关系了，还可以申请劳动仲裁吗
问题状态：已解决
提问人：akeygw（广东－深圳）
提问时间：2013-09-11 14:16
提问人：akeygw（广东－深圳）
提问时间：2013-09-11 14:16
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你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
已有12位律师回答了该问题
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可以获得经济补偿金
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可以获得经济补偿金
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现在社保不归劳动仲裁管了，你需要去社保局那边去申诉。
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可以获得经济补偿金
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。
没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。追问：已离职了还可以要求经济补偿吗？回答：若已经以其他原因离职，不能再以公司没有交社保为由提出离职。追问：我的离职原因一栏什么都没有写，可以以公司不买社保和休息日来申请劳动仲裁吗。具体怎么做对我有利呢？谢谢 -
你好，可以获得经济补偿金。
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辞职原因很重要。
像你现在这种情况，无法要求经济补偿金，可以到社保局投诉要求补缴社保。 -
很有难度。
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自己离职没有赔偿，你想得到什么赔偿？没交社保可以到社保局投诉该公司，要求补交社保！
追问：交的离职单没有写原因，我以单位上班不给补交社保和上班一个月都没有休息日为由辞职，可以申请公司给于一年一个月的补偿吗 -
你没有写明白离职原因 没有补偿
追问：交的离职单什么原因都没有写，空白的，以前我多次口头上给老板提过。我以单位上班不给补交社保和上班一个月都没有休息日为由辞职，可以申请公司给于一年一个月的补偿吗，具体应该怎么收集证据才有利。谢谢回答：辞职原因空白你就很难得到补偿 -
和公司不存在劳动关系，但是可以去争取经济补偿金。
如果需要，可以委托律师处理更有保障。
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