毕丽荣律师 VIP2013-09-06 15:41

公司有义务支付补偿金的

可以要求公司支付经济补偿金。

主动辞职无经济补偿金。

你好，主动辞职没有补偿。

一、请问公司有没有给你安排工作？
二、如果没有安排工作，可以帮你想办法拿个经济补偿金。

请慎重选择，自动辞职，是没有经济补偿金，希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、电话或QQ进行咨询。

主动辞职没补偿，除非公司有过错你被迫辞职

可以要求公司支付经济补偿金。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

主动辞职是没有补偿的 建议你继续留下 单位支付的工资怎么也不得低于1600元每月 或者直接和单位协商 让单位支付些赔偿再辞职