劳动纠纷
入职时，口头约定薪资，是否有效
入职时，口头约定薪资，是否有效 入职时，仅仅只是口头约定薪资，上班后，公司已按口头约定发放薪资，但是薪资未发放至本人手中，而是转发到我妻子的银行卡中，本人也未签过工资单，现公司辞退我，我该怎样得到我应有的补偿，我上班已四个月，公司未与我签订劳动合同
问题状态：已过期
提问人：soX9552（广东－广州）
提问时间：2010-09-02 11:02
提问人：soX9552（广东－广州）
提问时间：2010-09-02 11:02
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可以要求双倍工资以及一个月工资的经济补偿金。
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可要求支付未签合同的双倍工资差额。因什么原因辞退？如果单位非法辞退，还可要求双倍经济补偿。
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