毕丽荣律师 VIP2013-09-04 07:00

可以要求赔偿的

 刘永超律师 VIP2013-09-04 08:52

你好，重新签订劳动合同，可以向用人单位要求补偿，若未要求补偿可以在后合同终止后一并要求经济补偿。

你好，之前的合同继续有效，可以要求支付经济补偿金。

有效力，可以要求补偿

之前的合同仍有效，由合并后的公司继续履行

问题不明。即使公司有融资（这是正常商业发展行为），合同的主体没有发生变更，对你的合同自然没有任何影响！即使公司名字发生了变更，你的合同也继续有效。不需要重新签订。重新签订也不禁止，但是需要将之前工作年限的经济补偿金给结清。

之前的合同有效，不用重新签订合同

公司没有注销，只是股东变更或增资的，无需重新鉴定合同，也无需赔偿。与员工无关

那要看公司主体是否发生变化，有法律上的承继问题。

公司名称没有改变，没有被注销，之前签订的劳动合同是有效的，无需重新签订

你好，如果只是增资或者增加了股东，不影响你们劳动合同的继续履行

公司的融资行为是企业的正常经营行为，与员工的劳动合同无关。这是两个不同的法律关系，所以原合同必然有效。当然公司提出要从新签订劳动合同，也是可以，但员工要认真仔细看新合同，维护自己已有的权益。如果最终没有签新合同，在一定条件下你是应得到赔偿。

有效.可以要求经济补偿.