孙新律师 VIP2013-06-27 15:13

单位不能两次试用期。可以申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2013-06-27 15:51

看你起诉的理由和诉求是什么，还需要看你的证据准备情况

你好，根据你所示，你起诉公司的理由是什么呢，单位不得约定两次试用期，如果工资正常支付你，公司也没有赔偿责任，还有，对于休假你可以要求补休或者支付加班费用。私下答应涨工资但是没有书面证据无法主张，你主动辞职单位也不需支付你补偿。而且劳动争议仲裁前置。不能现在就起诉。你可来电免费咨询我将详细为你解答

有双方签字的合同有效，但应当给你一份，否则你可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

若需进一步详细咨询或聘请律师处理您的事情，请电话联系我们

不能两次试用期。

1、前两次签订的没有写日期的合同是有效的。
2、你主动辞职，用人单位不无义务支付经济补偿金。