合同纠纷
厂里支付待通知金是按地区的最低工资计算，而不是上月工资计算，这样合法么
厂里支付待通知金是按地区的最低工资计算，而不是上月工资计算，这样合法么 厂里支付待通知金是按地区的最低工资计算，而不是上月工资计算，这样合法么
最低工资1310，但上月工资3700，差太多啊
最低工资1310，但上月工资3700，差太多啊
问题状态：已解决
提问人：kaida5……（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-09-03 16:51
提问人：kaida5……（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-09-03 16:51
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不合法 应该以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金，一般就是一个月的工资 劳动案件 可以申请劳动仲裁 起诉
已有2位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
追问：安最低工资支付待通知金 有法律依据么
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