请各位律师都来解答，事成必定酬谢 这个问题我已经发表很多次了，听取了很多意见，有的说这样有得说那样，现在希望各位律师能详细给我解答指导。

我1998年进了一家中学做厨师，连续工作15年不间断。现在51岁，跟单位的合同期限是2013.1.1-2013.12.31，现在单位发了一张退休通知书给我，说我到了法定退休年龄，让我收到通知后一天内办理退休离校手续。

1.2004年第一任校长帮我买了一年社保，04年之前没买的那几年补了我大概1200元。

2.04年后半年，第二任校长上任就不帮我们买社保，还叫我去社保局退回04年买社保的钱，退回自己那部分。

3.2008年，第三任校长上任，开始买社保，但当时我考虑到年纪大的问题就没有买社保，也没有签字说自愿不买社保，单位每个月就补我几百元，04年之后08之前没买的社保第三任校长补了我一年700元，总共补了2800。

我疑问是：
1.单位以已到达退休年龄这个理由变相辞退我，是否需要补偿我损失？
2.我是否可以要求单位补缴这么多年的社保？
3.如不能补缴，是否有权要求单位补偿我损失？这个补偿应该多少才合理？
4.昨天我让单位就社保问题作出补偿，单位以有补钱给我作为理由拒绝了？这样合法吗？如不合法，应提出那条法律追究补偿作为依据？
5.各位律师能帮我写一张书面的协商内容吗，里面要含有相关法律法规，说服性强的，好让我有依据去跟但我单位协商。单位现在就是欺负我不懂法律，总是让我哑口无言。
6.如请律师代替本人跟单位协商，费用大概怎样？

有律师提出让我去劳动局告他，但是我还是想跟单位协商先，希望各位律师能引导我，详细回答我问题，万分感谢了，如追讨成功，必定酬谢!再次衷心感谢各位律师百忙抽出时间来知道我！