怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 我的补充： 2013-08-29 21:35

但是，
为了保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康，避免有毒、有害物质的危害，防止、消除职业中毒和职业病，我国制定了有关劳动卫生方面的法律、法规：《劳动法》、《环境保护法》、《工厂安全卫生规程》、《国务院关于加强防尘防毒工作的规定》、《关于防止厂矿企业中粉尘危害的决定》、《工业企业设计卫生标准》、《工业企业噪声卫生标准》、《防暑降温暂行办法》、《中华人民共和国关于防治尘肺病条例》等。这些法律、法规都制定了相应的劳动卫生规程，主要包括以下内容：①防止粉尘危害；②防止有毒、有害物质的危害；③防止噪声和强光的刺激；④防暑降温和防冻取暖；⑤通风和照明；⑥个人保护用品的供给。企业必须按照这些劳动卫生规程达到劳动卫生标准，才能切实保护劳动者的身体健康。
所以，你可以以此和他单位协商，如果不行可以向劳动监察部门反应或者申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁。

可以考虑请病假。

你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

建议请病假

你好，既然工作环境不适合孕妇，可以要求请病假的，用人单位应当批准，如果用人单位以此变相辞退员工，你们可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。

你的妻子如果身体不适，有医院病假条的，单位必须批准，你妻子享受病假待遇，但如果没有病假条的，你妻子只能请事假，事假是必须经过单位同意的，单位有权不批，如果你妻子擅自离岗，属于旷工行为，单位可以合法辞退。
当然，对于孕妇劳动法是有特殊保护的，你妻子可以要求申请调岗或者适当减轻劳动强度，完全不上班的法律肯定是不支持的。