孙新律师 VIP2010-08-31 11:00

公司应当制定相应的规章制度
如果员工没有请事假，可以以旷工处理。
即使请事假，事假工资你们也可以拒绝发给

公司的规章制度对此是否有规定,如有规定,则可按公司规章制度执行,但前提是该制度员工是知晓的(即是否公布或召开员工大会宣布或在劳动合同里有约定等措施告知

可以以旷工为由辞退 

完善公司规章制度，收集员工证据予以辞退。

可以可以依照规章制度做出相关处理,甚至开除的决定,但是需要做到证据理由都充分,否则可能要承担法律责任.

按照公司规章制度处理，记旷工，达到辞退条件可以辞退

这时候，就突显出你公司的规章制度的重要性了，如何处罚，要看你公司是否有合法有效的而且很健全的规章制度。
旷工行为达到可以开除的程度的，可以依法公司合法有效的规章制度予以开除。