如果是出差即工作期间，那么受伤应当属于共同，单位是要赔偿的。

你可以申请工伤认定。

属于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

可以申请工伤，要求公司赔偿。

因工负伤可以可向公司所在地劳动局申请工伤认定,经法医鉴定评残后索赔伤残级别工资赔偿
无社保电话公司赔偿 我的补充： 2013-08-27 12:35

无社保的话公司赔偿

如果是出差受的伤，那属于工伤，

可以申请工伤认定。