1、你可以要求与单位签劳动合同；
2、公司未签书面的劳动合同，你有权要求从未签的次月开始计算双倍工资

你可以要求与单位直接签订劳动合同，如果单位不签，可要求双倍工资

原合同有效，不需要重签。

试用期期限法律有较严格限制，并且不能重复试用

不合理，可以要求支付双倍工资

你好，不合理，不需重新签订

尊敬的网民，您好：
1、你可以要求与单位签劳动合同；
2、公司未签书面的劳动合同，你有权要求从未签的次月开始计算双倍工资 。