蒋艳超律师 VIP2013-08-22 12:26

建议您咨询一下当地的劳动部门

您好！我建议您咨询一下当地的劳动部门！

你好，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 我的补充： 2013-08-22 12:01

所以你的工龄期限如果符合上述规定，并且病假时间也在规定的期限内的，则工龄应当计算，否则超过的部分是不能计算。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我认为工龄可以继续。

请咨询劳动部门。

工龄可以继续。