毕丽荣律师 VIP2013-08-21 09:40

按照约定承担或者是按照损失承担

在不影响本职工作的前提下，可以

有一定风险

视情况。。。

要根据给公司造成的实际损失而定

你好，没有可行性，具体要看你给是否给公司造成了损失，公司也是需要举证的，没有证据，那么你不需要承担责任。建议协商解决，如果对方要求不合理，可以仲裁维权。 我的补充： 2013-08-21 09:43

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您好！是可以的！

合同有约定以约定为准，没约定的话不影响本职工作可以，否则应承担相应违约责任

如给原公司造成损失你是要负责赔偿的。

主要看劳动合同的约定，如果给公司造成损失，可要求您赔偿

如果没有提前30天提出辞职申请，原单位有权要求你因此给单位造成的损失。
所以，你这样做存在一定风险，建议谨慎处理。。

法律没有明确禁止同时供职一家以上单位。但如果违法竞业限制的约定给原单位造成损失的，则需要承担赔偿责任。

您好，若果给原公司造成损失是要负责任的。

你好，不可以的。

如果想与原公司解除劳动合同，则需要提前三十天书面提出辞职申请，协助原公司办理交接等事宜。
用人单位无权主张劳动者违约责任，除非因为劳动者未履行及时交接的责任而产生损失，则劳动者存在过错的范围内，用人单位可以主张一部分赔偿责任。

向原单位提出辞职，并跟新单位说清楚，新单位仍同意的接收的，一般在你提交辞职后30天后就可以与新单位签合同。