可以的

可以的。

可以主张经济补偿金。法条依据：《劳动合同法》
第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　

可以要求一年赔偿一个月，对方未补缴社会保险可以要失业赔偿金等。具体来到详细咨询

可以的。协商解决为宜。