劳动纠纷
孕期职工被公司解雇的赔偿金问题
孕期职工被公司解雇的赔偿金问题 我司要辞退我，并给与经济赔偿金。
从2013年4月7日，到今天8月19，我已经入职4个月12天。
我现在已经怀孕刚好2个月。
请问，公司是不是要赔付我以下款项：
1.双倍经济赔偿金。
2.生育医疗费。（我肯定要要求）
3.解除劳动合同之日起至哺乳期满期间的工资。（我肯定要要求）
从2013年4月7日，到今天8月19，我已经入职4个月12天。
我现在已经怀孕刚好2个月。
请问，公司是不是要赔付我以下款项：
1.双倍经济赔偿金。
2.生育医疗费。（我肯定要要求）
3.解除劳动合同之日起至哺乳期满期间的工资。（我肯定要要求）
问题状态：已解决
提问人：可悦小张（广东－广州）
提问时间：2013-08-19 10:40
提问人：可悦小张（广东－广州）
提问时间：2013-08-19 10:40
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
已有5位律师回答了该问题
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如果被无故辞退，可以要求赔偿。
追问：您好！柴律师，我是不知道应该获得哪些赔偿。请稍微详述，以备我查询。 -
1、如果公司是违法解除，应给你支付经济赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。
2、没有生育医疗费和工资。追问：生育医疗费，时要等生育完后，已成事实后，才能申请得到。是吧？
解除劳动合同之日起至哺乳期满期间的工资，他们肯定不是想付。但是，如果，是违法解除，并出具书面解雇通知书，那我当然要申请仲裁。到时候，胜诉，应该就可以申请赔付这个工资吧？回答：1、是的，在没有发生之前，你无法确认损失金额。2、对于孕妇被违法解除的赔偿，和其他职工是一样的，只有经济赔偿金，没有工资赔偿一说。深圳有这个规定，但其他地方都没有。 -
没有合同才可以要求双倍工资，公司辞退你的，要取得公司的书面解雇通知书
追问：谢谢您，我手里有合同的。目前，尚未出具书面解雇通知书，我对于所有人事领导的各种劝说、各种说法，要我辞退，我一概回绝，不同意，不能离职，除非按法律规定，给予应有的赔偿。 -
可以要求，具体咨询电话联系我。
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