在事业单位工作7年多（无编制），前5年为签订劳动合同，后来换了领导，要求我们转为劳务派遣， 但是要先 在事业单位工作7年多（无编制），前5年为签订劳动合同，后来换了领导，要求我们转为劳务派遣，
但是要先自己申请辞职，辞职后要求立即办理失业登记，然后和我们签订了派遣用工合同2年（还是在原单位工作），现在合同马上到期，我们又要被转到企业门下（和原来单位没关系了），又要求我们写辞职申请，不写就不要你去那里工作，对于单位的卑劣手段， 我想问一下，前5年单位违法未签合同现在是否还可以要求单位赔偿，实际和原单位用工关系一直都未断，谢谢那位解惑。