离职后，单位把工资当奖金压了，合法么 我原在T*L单位任职设计师，单位把我在职最后一个月的工资当奖金压在公司。具体是这样，本来年终奖要到年末才发的，但是那个财务为了给那些业务规避税就分成季度发。年终奖是根据任务来的，有两个不同阶层的任务，比如达到任务1就1W那样子 达到任务2就2W 我当时拿的是第一季度的奖金 分了两个月发了给我（注：已经发了给我当时是4 5月的的奖金+工资），然后我离职的时候，财务说我没做够一年要把工资压在那里等年底的时候看任务达成了是否达成才给予是否发放。我想请问单位这样操作是否违法？我可以怎么维护自己的权益