辞职是没有补偿的，这样辞退才可以组织者。

员工辞职的话，要看是以什么理由辞职，如果是因为企业违反劳动法律法规辞职的，同样要支付经济赔偿金；如果是因为职工个人原因辞职的，不需要支付赔偿金。
单位适用不定时工作制，是需要由劳动行政管理机关审批的，未经审批的都是不合法的。

如果因个人原因辞职的，无补偿。

如个人主动辞退没有补偿

辞职，没造成损失不存在赔偿问题。可以约定采取不定时工作制。