合同纠纷
2次岗前培训不合格，公司有权单方面解除劳动合同不赔偿吗
2次岗前培训不合格，公司有权单方面解除劳动合同不赔偿吗 原是超市，5年的工龄3月份刚续签3年的合同。现装修改为服饰卖场，原合同的公司已注销，法人也已更改（原法人说他现在是小股东）.现在已有1次转岗培训（在其他卖场每天工作12小时，连续4天）现以不合格为由要进行2次培训，不合格者解除合同没有补偿，这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：笑皓皓（江苏）
提问时间：2013-08-10 12:54
提问人：笑皓皓（江苏）
提问时间：2013-08-10 12:54
已有1位律师回答了该问题
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无事实依据仅以培训不合格为由辞退的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
追问：如果不参加第2次培训，要求和公司解约是否有补偿。因为现在的就业岗位少，人多，老板以各种方法为难我们，以达到他即辞退我们又不赔偿的目的。
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