王林律师 VIP2013-08-09 11:27

你好，工作时间突发疾病经抢救48小时无效死亡的属于工伤，单位有责任。非工伤工资标准时迁12个月平均工工资

 刘同发律师 VIP2013-08-09 13:37

你好 属于工亡 单位承担赔偿责任 按以下标准履行 
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

 高宏图律师 VIP2013-08-09 13:51

发病后48小时内死亡的，属于工伤，否则只能主张获得医保待遇

答：不属于工亡，48小时死亡的，除外。

这种情况不算工伤

48小时内死亡的话属于工伤死亡

未在48小时内死亡，不算工亡。

不属于工亡，48小时死亡的，除外。

在工作时间和工作场所内，突发疾病当场死亡或经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可要求单位支付相关工伤待遇。