劳动纠纷
工作9年主动提出离职
工作9年主动提出离职 我2004年2月进入一家公司一直到2011跟公司签了劳动合同，但合同一直没有给我，该合同一直由公司保存着，同年9公司给买了社保，上个月我发现公司招了一个新进来的同事，是跟我做同一工种的同事，但他的工资比我高出1600元，于是我找上司提出离职，也写了离职单，公司是否有补偿，谢谢！！！
问题状态：已过期
提问人：ww1668……（广东－东莞）
提问时间：2013-08-08 20:24
提问人：ww1668……（广东－东莞）
提问时间：2013-08-08 20:24
已有6位律师回答了该问题
-
主动辞职是没有经济补偿的。
-
看离职单上你写离职的原因才能确定你是否可以要求经济补偿金。
追问：在离职单写的是待遇问题回答：一般都可以。 -
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
追问：但跟我跟公司签的不算合同吧，因为一试二份，这二份合同都在公司保存着，以这点为由应该会有点经济补偿，还有就是2004年到2011年这间是没有签合同的 -
主动离职无补偿。
-
你这种情形，是没有经济补偿金的，除非对方辞退，违法解除劳动关系。
-
欺人太甚
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期内，员工不能胜任工作，主动提出离职 3个回复
- 我在该公司工作7年了,现在我主动提出离职,是否有适当的经济补偿? 3个回复
- 工作四个月公司提出工作不合适（未签合同未交保险），我是否要写离职申请？ 1个回复
- 没按公司要求自己主动提出离职，罚高额款怎么办 3个回复
- 工作32天，对工作的安排和工资待遇不满，提出离职部门一直不批。 3个回复
- 已经提出离职，公司强迫我干不愿意的工作。 2个回复
- 员工主动提出调岗申请被拒离职 2个回复
- 在公司工作了两年，公司突然以经济效益不佳为理由辞退我，但是又希望由我自己提出离职申请 4个回复
