劳动纠纷
强制休假合法吗？
强制休假合法吗？ 咨询一下，本人于8月2日提交辞职申请，按法律程序来说应该于9月2日为最后工作日。现在领导却要求我做完工作交接后，停薪留职，按事假处理，直到9月2日后才可以离职。请问上述情况合法吗？
问题状态：已过期
提问人：stanle……（重庆－江北）
提问时间：2013-08-05 20:02
提问人：stanle……（重庆－江北）
提问时间：2013-08-05 20:02
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不合法，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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