强制休假合法吗？

咨询一下，本人于8月2日提交辞职申请，按法律程序来说应该于9月2日为最后工作日。现在领导却要求我做完工作交接后，停薪留职，按事假处理，直到9月2日后才可以离职。请问上述情况合法吗？

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提问人：stanleywdw
提问时间：2013-08-05

公司现在业务量不大，订单也不多，想放工作效率极差的员工长假，请问可以吗，工资怎么算？又不会触犯劳动法

jinghua 已过期 2009-03-23 回复(3)

MAYLI 已解决 2009-08-07 回复(2)

MAYLI 已解决 2009-08-07 回复(4)

我来公司半年了，公司一直没有给我签订劳动合同，没有给我交保险，老板以扣发工资为由，强制员工签保密协议合法吗？若我拒签扣罚我的工资，我可以用什么来维权

sunsyaa 已过期 2013-07-04 回复(7)

总是搞一些活动，然后强制性的让投注站卖多少达不到要求就关店？这合法吗？

shabia 已过期 2013-07-04 回复(2)

hym778220 已过期 2013-07-06 回复(1)

病假在不经本人同意用公休假或其它假（疗养、探亲假）抵冲合法吗？

swawufeifan 已过期 2013-07-12 回复(1)

病假在不经本人同意用公休假或其它假（疗养、探亲）抵冲合法吗？

swawufeifan 已解决 2013-07-12 回复(3)

我在江苏，我想咨询一下关于强制在校大学生去服兵役是否合法。我是在校大学生，还没毕业，收到通知去参加征兵体检，还说一定要去。我不愿意去，他们能强制我吗？

微信用户已过期 2013-07-16 回复(3)

chx1010 已关闭 2013-07-30 回复(0)