合同纠纷
用人单位为签订劳动合同，三个月后又将劳动者违法辞退
用人单位为签订劳动合同，三个月后又将劳动者违法辞退 用人单位一直未与本人签订劳动合同，说好的每个月工资，单位以试用期为由，没有足额给予，三个月后，本人并无任何过错，用人单位以部门效益不好将本人辞退。请问我该怎么办？是与用人单位协商还是立即申请劳动仲裁？要是申请劳动仲裁的话要申请哪些赔偿呢？
问题状态：已过期
提问人：兜兜转转12……（天津）
提问时间：2013-08-04 12:07
提问人：兜兜转转12……（天津）
提问时间：2013-08-04 12:07
已有6位律师回答了该问题
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申请仲裁
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如果协商达不成一致，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。
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单位的做法违法，协商不成的，你可申请仲裁
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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申请仲裁索要赔偿金
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你好，建议先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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