劳动咨询 我与南通一家单位签订劳动合同，后来安排去外地工作。一直持续2年，2013年我回来南通办理家事，然后就不打算出去工作，就去找公司领导，可是么有安排。我就提出辞职，当时领导也同意，我就发送了个人辞职报告（本人签字）作为邮件附件给公司的人事还有总经理。公司就让我做工作交接，由于在外地的时候，很多重要工作已经交接，所以回来之后交接都按照公司给我的邮件进行交接。期间，由于公司没有给安排工作地点，所以我没有到南通的公司上班，直接在家中回复公司的各种交接，我保存了所有的交接清单和邮件。可是距离辞职一个月的时候，我去公司，公司却说那边的项目还没有结束，需要我继续去工作，以此为由，不给我办理离职手续。后经与公司多次协商未果。我准备去劳动局告他们，并且我通知他们，说他们这样违背劳动法，他们就开始发火， 不讲理，以我2年前有几份工程类的经济变更未有领导签字为由，说要追究我的责任。后来我去找过当时负责的领导，请他对这些经济变更签字，可是他说没有到时间。其实，两年前，我就已经有邮件跟该领导汇报这些经济变更，邮件还存在，而且他都是口头授权给我，让我去做。 现在距离提交辞职报告已经2个多月了，公司还是不给予办理。现在我的想法就是去下家工作，不跟原公司扯皮，但是下家可能需要我的离职报告给我办理入职手续，我就有这样的担心，公司已经给我停了保险，我能否已该保险为证据，证明已经辞职？