毕丽荣律师 VIP2013-07-16 07:12

可以申请仲裁要求支付双倍工资

你好，申请工伤，享受工伤待遇。。。。

先做伤残签定，再计算赔偿数额。

你好，及时申请认定工伤，要求享受相应的待遇。

看是否构成了伤残级别

1，首先您的情况属于是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

对于未签劳动合同的这一部分，可以申请仲裁要求支付双倍工资。对于造成工伤的部分，需要进行工伤赔偿，具体的赔偿金额依据工伤条例来实行，并根据年龄、之前的工资水平等计算。建议委托律师办理，维护合法权益。

你好，可以申请工伤认定，再进行伤残。没有签订劳动，可以要求单位支付经济补偿金。

可申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张赔偿。