经济仲裁
员工固定劳动合同到期，企业是否需要支付经济补偿
员工固定劳动合同到期，企业是否需要支付经济补偿 我公司几名员工签订的是两年期的固定劳动合同。今年八月合同即将到期，在到期前一个月给员工发了“不续订劳动合同通知书”。请问：企业已经给员工发了，通知书，合同到期日还需要支付一些补偿吗？如果支付如何计算？谢谢回复。
问题状态：已解决
提问人：132697……（北京）
提问时间：2013-07-29 16:16
提问人：132697……（北京）
提问时间：2013-07-29 16:16
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要支付，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
补偿年限：08年以后入职的，自入职时起算；08年以前入职的，自08年起算。
已有6位律师回答了该问题
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你好，你好，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：您好，感谢您给与的回复。根据您给的回复，企业与员工签订固定期限劳动合同，在劳动合同到期前一个月，企业提前一个月给员工下发了“不续订劳动合同通知书”后。在合同到期后，也是要给予员工经济补偿的对吧？ -
应支付补偿，2个月工资的补偿金。
追问： 您好，感谢您给与的回复。根据您给的回复，企业与员工签订固定期限劳动合同，在劳动合同到期前一个月，企业提前一个月给员工下发了“不续订劳动合同通知书”后。在合同到期后，也是要给予员工经济补偿的对吧？
回答：是法律规定的。 -
您好！是需要支付经济赔偿金的！
追问： 您好，感谢您给与的回复。根据您给的回复，企业与员工签订固定期限劳动合同，在劳动合同到期前一个月，企业提前一个月给员工下发了“不续订劳动合同通知书”后。在合同到期后，也是要给予员工经济补偿的对吧？
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您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；追问： 您好，感谢您给与的回复。根据您给的回复，企业与员工签订固定期限劳动合同，在劳动合同到期前一个月，企业提前一个月给员工下发了“不续订劳动合同通知书”后。在合同到期后，也是要给予员工经济补偿的对吧？
回答：您好，是的。 -
需要支付补偿金，按您在该企业的工作年限，每工作一年可获得一个月的工资作为补偿。
您可以要求企业支付2个月工资作为补偿金。
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