关于劳动仲裁问题 1.本人已申请劳动仲裁,提交了以下证据:
  1.被迫离职书(写的书面形式,快递给公司,理由公司克扣工资,没足额支付加班费,强行调岗)
  2.本人劳动合同(证明约定职位,工资及其他情况)
  3.本人厂牌(证明本人在公司职位及和公司存在劳动关系)
  4.公司强行调岗,降薪克扣工资通告(2013年6月20日发的通告,证明强行调岗,克扣工资,降薪违法行为))
  5.本人加班考勤(证明有加班)
本人主张如下:
  1.要求支付5,6月没发的工资
   2.要求支付经济补偿金
  3.要求支付没足额支付的加班费.
公司提交给仲裁委的证据是:
  1.本人劳动合同(和申请人提供的一致,没异异)
  2.公司答辩书(上面说:1.工作7.5小时.打4次卡,每周工作40小时左右,实际本人入职从没听说有这个制度,也没收到这个制度,只是报到时讲早上上班打一次卡,晚上下班打一次卡,8小时以外算加班,是口头通知的,执行的也是只打早上上班和晚上下班卡,并且周六要加半天班固定的,周日有时侯加班.公司造假,本人不与认可公司做的上班考勤制度,理由是重来没收到那个制度,也没培训或书面确认告知.公司提供考勤上明确有加班打卡记录.2.公司答辩中还说,工资表中没有加班工资,本人也不认可.因为本人就收到几次工资表,多数没收到,本人通过公司内部关系已弄到4月份工资表,工资结构完全给变动了,刚进厂时公司发的工资条上工资结构是:底薪+岗位工资+级别工资合计6500而没有发给本人的工资条显示:底薪+岗位津贴+保密金合计6000里面加个加班工资金额为500,从这张工资表显示,已经更改本人工资结构,并且还少了500(这个工资表证明克扣工资及降薪),有给支付加班费,(这个工资表上显示有支付加班费,但未足额支付).公司以前给我发的工资条是完全没有支付加班费的.3.公司答辩说:因工作需要于2012年11月把本人调到工程部门,公司还做了一份员工调动申请表(本条本人不认可),本人重来没收到调动表,也没跟本人协商一致形成书面文件,于2013年5月公司说我是工程人员,本人不接受,本人要求按劳动合同执行,到目前本人厂牌还是原来部门的厂牌.2012年4月工资条显示公司已给本人克扣工资及降薪(违法).4.公司答辩说:本人不服从调到新部门安排,违反厂规厂纪,进行处罚,并出出发通告.这条本人不认可.本人本人从没接受工作调动,并且公司2013年产值月工资条显示降薪克扣工资,调动也没跟本人协商确认,本人至今厂都没有更换,何来调动,何来违反厂规厂纪,是公司违法调动违法克扣工资降薪,不足额支付加班费都是违法(合同和厂牌证明本人公司部门及职位).
 3.公司提供录音:内容是强行把本人由管理岗位调动到技术岗位,公司要求(调动新岗位)培训技术岗位,一边要求本人做电器维修和测试,这些都是连接高压电(380伏动力电压),属于特殊岗位,本人没有国家办法承认的电工证,本人没那项技能,公司就以不服从安排为由进行公告处罚,说不服从安排..
  4.公司提供2个月的考勤,上面显示加班确实比较少,本人只认可有加班,不认可没加班,上面显示有加班,本人要求公司提供2年以内的加班考勤.本人有对加班进行记录.
   5.公司答辩说本人自离,不发2012年产4,5月工资,本人不与接受,本人把被迫离职通知书已书面通过邮局寄给公司人力资源部了,有邮局存根为证.
   本人计划追加证据,已找到2012年产能力月工资条,上面显示已变更工资结构,克扣工资降薪,证明公司违法,上面显示有支付部分加班费,没足额支付,要求支付加班费.
根据申请人所提供的证据,请仲裁庭支持申请人的全部仲裁主张,谢谢!
   我以上被答辩是否合理,请律师指点,谢谢!