关于劳动合同法第十四条的问题
你这种情形说再多都是没有用的,合同到期的话,公司是有权不跟你续签劳动合同的,你可以根据劳动合同法第四十四条和四十六条的规定要求经济补偿金。这个经济补偿金的计算还有规定,这种情形的计算年限是从08年开始计算的,所以呢,尽量协商看能否补偿10个月的工资咯。你还向双倍赔偿那法律是不支持的。 我的补充: 2013-07-03 22:09
向——想!