赵自勇律师 VIP2013-07-24 09:24

1、可向公司主张未签劳动合同的双倍工资。
2、可向公司主张解除劳动的双倍赔偿金。
3、可要求公司补缴社保。

你好，向劳动监察大队投诉

可以申请劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁。

当然是违法的，要是能证明协议是被威胁所签的，可以申请撤销。
对于公司的合同以及保险违法行为，可以申请劳动仲裁，还可以向劳动部门投诉。

违法，你们可以到劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。

你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求补缴保险，并支付双倍的工资。

单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。
对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。
如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，用人单位的这种行为是违法的，您可以向劳动部门申请劳动仲裁。

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

向劳动监察大队投诉

你好。可以申请劳动仲裁。