公司没有和我们签合同,和买保险
马上仲裁
建议向单位所在地的劳动监察大队投诉
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求社保,双倍工资,赔偿金
如果单位辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求单位补偿。
你可以电话咨询。
单位的做法是违法的,可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险。
申请劳动仲裁,要求社保,双倍工资,赔偿金
可申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿等
依据不同的情况和证据,可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以申请仲裁要求支付双倍工资补缴保险,
辞退方面,如果你本人写辞职申请或离职报告,在离职原因上一定要注明是因未缴社保及未签劳动合同才辞职,否则可能无法获得经济补偿金。如果是单位辞退你,则需要支付双倍经济补偿金。
提醒两点:
1、申请仲裁应在离职之日起一年之内,否则可能超过时效;
2、在诉讼之前尽可能收集相关证据证明劳动关系及工资水平,如工作证、工资条、证人证言、电话录音等,如果没有初步的劳动关系相关证据,维权难度很大。
申请劳动仲裁,要求社保,双倍工资,赔偿金,可来电详细法律咨询。
申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额
可要求支付双倍工资。
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
你好:
单位没有签订劳动合同及购买社保,违反劳动法律,你可以主张双倍工资赔偿。如果以单位未交社保为由解除劳动关系,你可以要求半个月工资的经济补偿。如果单位辞退你,没有合法理由,属于违法辞退,你可以要求1个月工资的经济赔偿金。