王林律师 VIP2012-12-02 16:54

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

可以要求双倍工资。

申请劳动仲裁要求支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿金和加班费。欢迎来电或当面咨询。

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
8、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

有权主张双倍工资。

法律保护，提请劳动仲裁，维护自己的合法权利。

你好，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，未购买保险的，可以要求补买保险，节假日加班，有权要求加班费，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

你好！1、未签订劳动合同的，有权要求支付双倍工资。
2、用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。
3、加班的应当支付加班工资。平时加班应当按平时工资的150%，周末加班按平时工资的200%，法定节假日加班按平时工资的300%。
4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5、离职时，单位应当全额支付你们在岗时期的合理工资。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的可以向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。