如果在从事雇佣活动中受到伤害，雇主应该承担赔偿责任，但雇佣工人有过错的，可以适当减轻雇主的赔偿责任。应该赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾器具费、伤残赔偿金（需要专业司法鉴定确定等级后计算）、精神损害抚慰金、鉴定费、诉讼费。

依据实际情况看属于劳动关系还是劳务关系，据此确定赔偿依据。

你好：
   工人受伤，你作为雇主肯定是要承担赔偿责任的。关键是，如何能够适当承担赔偿责任，对不合理部分不予承担。

应该赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾器具费、伤残赔偿金（需要专业司法鉴定确定等级后计算）、精神损害抚慰金、鉴定费、诉讼费。