可以开除

按公司章程开除或者做其他处置

按照旷工，解除聘用。

按照公司章程处理

书面合同到期但仍继续工作的，属双方劳动关系的延续。但单位有相关规章制度并事先告知员工的，可依据相关制度对员工处以开除等处罚

如果有规章制度可以开除。

依照公司规定作出开除处分，并以此解除劳动合同，将该决定等送达劳动者。

公司开除你

按公司章程开除或者做其他处置

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；公司可以停缴社保，通知其办理离职手续。