合同纠纷
岗位工资是不是基本工资？
岗位工资是不是基本工资？ 合同上只约定最低岗位工资，并没有其他工资。这正常吗，现在公司给我发的岗位工资比约定的少，这是违反合同吗？
问题状态：已解决
提问人：shaoqi……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-07-18 22:23
提问人：shaoqi……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-07-18 22:23
-
每月正常出勤公司应当支付的工资少于合同约定的工资和上海市最低工资标准的，属于违法行为。应当至少达到合同约定的数额。
已有2位律师回答了该问题
-
违法合同，你可以到劳动局投诉！
咨询专业律师
相关咨询
- 不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？ 6个回复
- 不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？ 2个回复
- 企业养老保险怎么交的？是根据基本工资交?还是根据基本工资+工龄工资+岗位补贴的总合交？ 1个回复
- 请问下宫外孕手术法定享有产假多少天啊？有带薪休假吗？工资是包括基本工资，岗位工资和补贴等全额工资还是 2个回复
- 产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 9个回复
- 合同制工人的岗位工资达不到当地最低基本工资 1个回复
- 最低工资标准是基本工资的标准还是基本工资加岗位工资的标准 5个回复
- 产假期间公司只支付基本工资和岗位工资合法吗？ 6个回复
